面临多元化环境挑战雇主品牌战略进入新时代

本报记者 毛晶慧

“当下，社会环境和行业环境处于快速、深刻的变革之中，企业对人才的需求相应升级，人才分层和技能分层的需求相应增加。同时，由经济结构调整带来的人才结构调整，将加快人才流动频率，人力服务的各类业务也会更加复杂。”58集团高级副总裁何明科在“人才战略高峰论坛暨2017中国年度雇主评选启动会”上表示，58招聘将继续思考如何结合共享经济、AI、大数据等新兴科技，更有效率地帮助企业迎接未来。

如今，企业如何培养和留住人才、雇主品牌如何建设以及海外人才招聘趋势等问题，已成为人力资源行业的关注热点。

中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞认为，中国企业正在面临着多元化的环境挑战，雇主品牌建设是当下需要思考的重点，而雇主品牌的内涵等同于“雇主价值主张”。

事实上，面对复杂的人力资源环境，企业也在改变策略，从而降低人力资源管理的成本，提高效率。“我们待候选人如客户，并且重视候选人的体验和反馈。”微软大中华区招聘总监王姣说，微软通过优化候选人策略显著提高了招聘的效率。

正大集团设置了一系列的人才评价体系，确保每一个层级都有符合公司人才标准的领导者。正大集团中国区人才储备与发展总监崔杨说，正大集团使用“LOVE”人才评价标准，为集团未来事业选拔高潜力人才。

人力资源管理咨询专家、58招聘研究院院长李妍则指出，“雇主品牌在中国已经历了萌芽期、探索期和发展期三个阶段，从2017年开始进入了雇主品牌战略的新时代。雇主品牌建设的终极目标是建立起良好的雇员体验，它始于颜值、陷入才华、忠于人品，最终树立起雇主的知名度、美誉度和雇员的忠诚度。”

同时，“人才信用”也成为现场热点话题。国际知名背景核实公司Hir eRight的调研显示：2011年抽样简历虚假指数占比为70%，2016年抽样简历中虚假信息比2010年增长18%；在候选人已知入职前会有第三方背景核实公司进行背景核实的前提下，仍然有高达33.6%的简历包含虚假信息。

58职业信用项目总监宋卓阳介绍，58招聘推出的“英才职业信用”能够为企业提供个人征信数据服务，为用户提供“岗位胜任力”“个人诚信”“用工成本”“法律风险”等维度在内的360度岗位预测评估分析报告，帮助企业降低招聘成本、规避因招错人带来的用工风险。

此外，在会上，58招聘正式宣布了品牌升级战略。对此，何明科介绍说，58集团的招聘业务旗下拥有58同城、中华英才网、赶集网、招才猫、速聘5个子品牌（统称58招聘生态事业群），其有能力提供从基层到精英一站式招聘解决方案。

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