国庆加班-国庆加班别沮丧假期前三天加班最“划算”

长假期间加班工资计算办法

法定节沐日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

国庆长假已经结束，在节日期间苦守岗位的上班族们尽管错过了回家聚会和外出旅游的机遇，但也不用太过懊丧，劳动法规已经为他们做了赔偿——假如7天所有加班的话，光是加班费便能够抵得上17天的工资了。特别是前三天加班的，赔偿额度最高。

依据《国务院办公厅关于2016年部分节沐日安排的告诉》，今年国庆节放假安排为：10月1日（国庆节，星期六）至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。实际上，这7天假期傍边，只有10月1日至3日是国庆法定沐日，另外4天属于相邻公休日的调休。

记者从劳动部门了解到，依据有关法规，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日，在此期间用人单位安排劳动者加班的，能够选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。假如不给补休，则应该依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实施月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

所谓工资基数，一种是依照劳动合同商定的劳动者本人工资标精确定；一种是劳动合同没有商定的，依照团体合同商定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、团体合同均未商定的，依照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

举例来讲，好比职工张某的月工资标准为5000元，假如单位安排他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），假如这3天所有加班，加班工资将达到2070元。假如单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能够补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），假如这4天所有加班，加班工资达到1840元。

普通来讲，国庆7天假期一天未休，所有加班的情形生怕也不多见，大部分人还是只在其中的某几天加了班。那么，10月1日至3天这三天加班的，算是最“赚”的。假如这7天一直加班的话，能够拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的工资。（记者代丽丽）

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