年终辞职散买卖不散交情 好好沟通三步走

或找到替代你工作的人， STEP3等待。如果领导表示希望过完年后再让你离开。一定不要拒绝，宁愿跟新公司商量，也不能不管不顾地离开。期间你可向老板推荐比较优秀的人，也可写一些工作总结，便于移交工作，给老板留下负责的好印象。

年终纠结时：不知何时到头的加班扫尾， 辞旧迎新日。不知数目的年终奖，不知如何下笔的就职信，不知如何写出新意的年终总结、不知何时被清零的各类卡片…本期“生活大爆炸”说说这些年终纠结。

谁人不跳槽?年底不辞职， 人在江湖飘。还要待何时?近日，这段调侃年底就职热的打油诗爆红网络。与此同时，由网友发起的三行就职信大赛也引发热议。

有网友道出无数就职人的心声：其实就职是门技术活， 众多评论中。抬头不见低头见的职场，优雅地就职离开不只关乎你心情愉快指数，也为你职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情，这是白领心中理想的大团圆结局。

重庆晚报记者 李梦真

1.工资太低上升空间小

刚从西南大学经济管理学院毕业的职场新人、90后洪晓义无反顾地辞职了理由很简单：工资太低。实习期月薪1500元， 工作不到半年。3个月转正后减去五险一金，一个月仅2000元左右。

吃饭每月300元.算下来别说存钱， 房租每月650元。日子紧巴巴到连病都生不起。家人都觉得进的外企，财务专员有升职空间。只有我自己最清楚，这个工作教会我什么，升职机率有多大。

洪晓有了就职的念头， 两星期前。打算新年重新开始。于是尚未找好下家的情况下，洪晓直接递交了辞呈，并在理由一栏里写上“工资太低”例行问答中，洪晓没有对领导的关心给与回应，并撒谎称已找到下家，只想快点离开，什么都不想多说了

2.事情太多真心觉得累

接到业务后人人都得疯狂加班， 80后女孩郑齐在北部新区天王星商务大厦内的北创鑫广告公司工作。3年时间让她从一名菜鸟变成了有独立操作能力的广告设计师。公司规模不大。节假日都是奢侈品，年末疲惫加倍，业务量增多，工作时间更长，虽然领导比较照顾我但我真心觉得很累。

休息下， 觉得力不从心的决心就职。开春再想工作的事。不过，这也意味着即将到手的年终奖不翼而飞。郑齐坦言，从以往经验看，年终奖并不高，关键是拿钱后，自己很可能又安于现状。

前几天， 为坚定决心。郑齐没跟公司任何人打招呼，也没去公司上班，直接换了手机号。

3.对公司满意与日俱增

却没猜到过程。80后男孩陈成这样形容自己的年终就职经历。 猜到结局。

陈成对公司的满意逐年增加， 南坪万达广场一家培训机构呆了3年。升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新人、奖金经常一纸空谈，总之，职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了

陈成有了就职打算， 年末。开始寻找下家，最初是想平稳过年后，再离开公司。但不久前，领导为了一件陈成认为的小事，训了半小时，这让陈成的小宇宙完全迸发了和他大吵一架，把所有的满意都统统吼出来了

但当时， 虽然陈成现在多少有些后悔。要面子的以一句“不要你说废话了自己卷铺盖走人”结束争执。

4.呆得太久遇到瓶颈期

自称公司老板凳的马明却在不久前选择就职， 今年是马明在渝北区新牌坊绿胜环保科技公司的第五年。已做到管理层。理由很简单：年终奖没了

有人希望维持原状， 公司对是否发年终奖产生了争议。也有人认为公司今年效益一般，应该把钱省下来。马明属于支持发钱派，为这事，和几个同事争得面红耳赤。

或许在公司呆得太久了一个瓶颈期， 年终奖就像一根导火索。马明突然感觉。无论是同事关系还是业务，都觉得有些厌烦，就职念头便冒出来。马明想先跟老板谈谈自己的困惑，但在刚说出年终奖和工作时间过长的理由后，老板表示对这个理由无法接受，更认为他借此要求涨薪。

也就顺水推舟地辞了职。 对老板反应失望的马明。

怎样的就职方式最难接受?重庆晚报记者调查采访了市内多家企业人力资源部负责人和老板， 老板眼中。总结出前五位榜单。

1.人间蒸发

公司最无法接受的多位人力资源部负责人说。 玩人间蒸发。

公司领导不是冷血动物， 市北部新区鼎驰房地产公司人力资源部负责人小雪说。如果真的有事或有更好发展，只要讲进去都可以商量。一声不响走掉，会给人留下没有责任心的印象。而且一般来说，这样的消息是藏不住的无论是否还在同一行业工作，很多你意想不到人可能都是朋友。万一新单位打电话去问原单位，这样的做法势必会引起新单位反感，对长远的职场规划很不利。

2.类似尽孝

如果拿尽孝当托辞， 每次一听到类似尽孝的就职理由我就很抓狂。沙坪坝横通物流公司人力资源部负责人王兵认为。请假还想得通，就职就真的无法理解了难道尽孝的前提是不工作不生活了吗?一旦难以说服，就会给公司留下找推脱的印象，有利于职业生涯的临时发展。

3.找茬泄恨

这句话其实是很值得品味的中华坊森森教育培训机构负责人刘云曾碰上一个辞职前在办公室里撒泼的员工， 人常说好聚好散。这让我觉得很烦，一方面觉得没面子，影响大家情绪，另一方面这样的态度走到哪里都不会有好结果，每个地方都不会十全十美。

就职地不应变为一个发泄地， 刘云认为。即便有再多委屈，无妨就职后私下单独沟通，当面数落绝对不可取，给未来埋下隐形炸弹。

4.四处传达

就职是一件比较私人的事情， 小雪看来。也是一个私人的决定。如果就职前，处向同事传送信息，甚至劝诫其他员工离开，这样肯定会让公司反感。

心生厌烦。尤其在离职前一味放大传达矛盾， 这种行为会让领导有被挖墙脚之感。不只让自己心情不愉快，更会让一些职场小人抓住凭据。两路口益新传媒公司人力资源管理芳芳说。

5.张口要钱

这是老员工容易干的事情。刘云说， 离职前向单位要补助金等。对于一些认真工作或对公司有贡献的员工，局部公司会适当考虑给一些离职补助金，但有时可能并没有预想的高。这时如果硬闹，用拖着甚至威胁的方式要钱，肯定会激化矛盾。传出去势必会给人“此人贪财”印象，新单位的领导也或多或少会有所顾虑：如果哪天我财务上发生问题，不是也会如此斤斤计较，弄得双方都难堪?

好好沟通三步走

重庆大学职业规划课教师崔巍副教授列出了一份就职计划表供大家参考。

详细写出真实就职理由， STEP1列辞呈。准备一份辞呈。言语无妨客气一些，多写一写公司的栽培及未来的工作计划。准备辞呈时得保密，千万不要告诉同事。

无妨说出自己的真实想法， STEP2约谈。尽量选择办公室人少或下班时间单独约见老板。和老板聊天时。一切都要好好沟通。如果去了同一行业的不同分支，还可以跟领导讲明在未来依然可以合作，会提供给领导好的资源。

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