企业吐苦水:聘用女性，能否给点激励

要改变性别歧视， 李健认为。要从法规上完善。一是要从法律上保护女性的就业权利，另一方面，也要设计出激励机制鼓励企业聘用女性。说，如果聘用了女性职工，企业在交社会平安费时，政府能够免除相应的税收。现在光要企业消除歧视，所有的责任和利息都要由企业承担，这显然是不可能的

王丽既有亲身感受， 王丽是苏州某外资企业的人力资源专员。谈起性别歧视。又有一大堆的道理。

王丽从大学毕业。回忆说， 前年。一次招聘会上，自己刚递过简历进行简单的自我介绍后，对方第一句话不是问她效果和能力，而是问起她个人情况：有没有男朋友?准备什么时候结婚?同时，这位招聘专员还特意向王丽强调，企业内部员工之间不允许谈恋爱，如果要结婚生子的话，还需提前告知单位，企业会根据具体情况调整岗位”为此，王丽还与她理论起来，说：也是女人，女人何苦为难女人?

王丽自己做起了企业的招聘工作， 如今。反而理解了当初招聘专员这些问题。虽然我自身也是女性，但如果单单从公司效益动身，招收员工时也更青睐男性。

女生一旦结婚生子， 王丽还说。肯定会因照顾家庭而分心。

一旦怀孕， 这种说法得到南京某广告公司总经理李健的认同。招个女大学生。然后是生育，公司不只要给产假，还要给工资，还要交社保，还要找人代替她工作，这对我这样的小公司来说，都是本钱。李健说，也希望自己的公司具有人情味，但在利息和利润面前，还是觉得招收女大学生的利息太大。女职工在怀孕期间不能加班，不能出差，再加上几个月的产假，之后又要照顾宝宝和家庭，一个女职工只能当做半个职工来用，但工资、社保与男职工一样，这样的傻事，企业不会做吧?向记者倒起了苦水，虽然我也同情女大学生，但对于企业来说，肯定是做对企业更有利的事。

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