持续关注新生代后浪力量，跨越速运凭科技和培养理念与时俱进

去年年末，2021脉脉MAX中国职场力量盛典落下帷幕，大会以“激变·新生”为主题，邀请了脉脉创始人、CEO林凡，脉脉联合创始人王倩，樊登读书App首席内容官樊登等人发表主题演讲并进行了一场深刻的圆桌对话。

这次盛典上迸发出的很多精妙言论直到今天仍能引人深思，对新时代下的就业人才和企业来说更是大有益处。林凡在主题演讲中将中国职场的年轻一代喻为沙尘暴，而不是沙尘，可见后浪群体的力量是如此强大。

对于近年来发展迅猛的物流快递企业来说，企业的做大做强离不开员工，即人才的价值培养。跨越速运作为新晋独角兽物流品牌，将核心业务发展成熟，同时不忘人才培养，注重对年轻一代的价值塑造，兼顾吸纳优秀人才的企业实力与自身魅力，此为跨越速运拥抱后浪的底气与勇气。

打造物流技术实力，跨越速运持续推出新科技

“高效”、“准时”、“安全”一直都是跨越速运的关键词，1.7万辆运输车、17架货运包机、服务网络遍布全国32个省级行政区域500多个城市，以及专业一体化的自动化机场操作分拨基地的多地建立早已是跨越速运的金字招牌，但这些并不值得夸耀，作为物流黑马的它，早已将重心转移至科技领域。

众所周知，跨越速运总部座落在深圳，全国各大一线城市也都有很多分公司，大城市的发展机会和发展前景毋庸置疑成为人才的首选之地，再加上跨越速运近年来加大对科技领域的投入，保持了对人才的强吸引力。

2019年跨越速运强势推出铸剑系统，动态路由和以车代场等核心能力的应用为企业寻找到了时效、服务和成本的最优解，随后的跨越K计划也辅助了很多新业务的开拓。再到2021年，跨越速运创新升级物流防疫体系，推出货物“绿码”系统，防疫效果大大提升，还获得了专业人士和客户群体的广泛称赞。

据悉，跨越速运目前已拥有30多个大中型系统，1个数据中心，已申请取得国家软件著作权19项。未来，跨越速运还将在技术领域取得突破，迸发更多的活力，以科技实力拥抱新时代后浪人才。

创新人才培养方案，跨越速运重视培育后浪人才

据脉脉人才智库调研数据显示，企业价值观成为员工的重要考虑因素，而薪资福利、个人发展和工作生活平衡（WLB）也成为了当今职场人最看重的三大因素。

对于跨越速运来说，人才培养永远是企业发展的第一要义。为企业员工定制人才培养方案，让员工在跨越速运定位清晰，寻找到自身价值感和存在感，和企业共同进步与成长一直都是跨越速运为之努力的目标。

薪资福利上，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双通道晋升体系，企业员工可享受住宿、出行、饮食、运动、阅读、团建、培训等七大福利，让员工在跨越速运感受到满满的获得感。个人发展上，跨越速运有覆盖全员的培训体系，帮助员工提供技术水平和业务能力，让员工在跨越速运感受到强烈的满足感。

工作生活平衡上，跨越速运成立司机之家，建立企业内部公益基金会，总部办公大楼的办公区、脑暴区、培训室、会议室、休息区等，为每一个跨越人提供一个高效、舒适、便利的人性化办公环境，让员工在跨越速运感受到浓浓的幸福感。当躺平和内卷不再让新一代的年轻职场人感到纠结，跨越速运以价值理念和人才培养魅力拥抱新时代后浪人才。

据悉，凭借着品牌科技实力和人才培养魅力，跨越速运被评为“年度职得去好公司”并荣获“华南值得去雇主品牌”，相信未来它会以更加开放、包容、务实的姿态拥抱新时代后浪群体。

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