美容人才求职诉求多样化 挑战企业招聘神经

节后各地企业都开始卯足了劲招聘，但是在招聘会现场却出现了HR比求职者还多的情况。一些技术型人才及普通岗位简直就是一人难求。中国美容人才网了解到，虽然2014年节后招聘的薪酬都有20%左右的涨幅，但是求职者显然并不买账。因为现在求职者要求得更多。

据广州日报报道，在节后的人才市场上，很多90后务工人员对工资要求不高，但是对于企业的软环境却要求不低。宁愿工资低点也要有wifi，工作时间短一些，住宿条件好一些等等。而企业为了吸引务工者，用亲情牌留住老员工，给员工家属提供住宿等。采用内部员工推荐的老乡牌也成为企业的招聘手段。

“招工难”现象的背后，是求职者诉求的日渐多元。在服务行业，美容行业的招聘是可以媲美餐饮行业的。人员流动快，跳槽离职转行的不在少数。特别是遇到重大节假日，人手短缺的弊端往往会展现无遗。很多美容企业，不但是年初年尾招聘难，而是整年招聘困难。也许我们该思考一下人力资源如何合理有效配置的问题了。

中国美容人才网在与美容求职者交流的时候发现，无论是美容师还是美容导师，她们都有创业的打算。很多进入美容行业的初衷就是以后自己可以开一家美容院或者化妆品公司。由于这个行业的门槛较低，美容师工作几年之后对美容院经营操作基本上了解，加上自己有手法有资本，开一家美容院并不是难事。而美甲师创业的也就更多了。

此外，除创业选择外，不同年龄层次美容求职者的诉求也呈现出多样化的特征。

年后求职的美容人才，由于工作经验丰富，技能水平较高，不但对职业要求高，对企业的背景也有很高的标准，倾向于发展稳定、规模大、管理规范的大企业。而新一代职场新人成长环境优越，普遍吃苦能力低,对工作环境要求较高，对于不满意的单位,辞职的倾向比较大，流动性还是较大。

调查还发现，求职者更加看重五险一金。中青年求职者在进行岗位推荐过程中，不仅看重五项保险，并希望能有公积金投保，有的求职者因为没有公积金而选择放弃应聘。这与目前的年轻人购房压力大有关。而在很多美容院，包吃住还有周末单休成为很多美容师的希望。但是，目前来说由于受到行业的局限影响，基本上很难实现。

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