单位哪些项目必须发现金哪些不能发？

工资、加班费、高温补助、福利……一年到头算下来，单位能给你发的物品很多呢！

然而你晓得这些物品，哪些是必须发现金？而哪些又是不能够发现金的吗？

必须发现金的项目

1

工资

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应该以货币方式按月支付给劳动者本人。不得剥削或许无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应该以法订货币支付。不得以什物及有价证券替换货币支付。

2

加班费

加班工资是对劳动者歇息休假亏损的赔偿，属于法定工资待遇的一种，是法律明确规定的企业必须实行的法界说务。

加班工资属于劳动待遇，必须以货币方式给付。所以，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以什物或过节费来冲抵。

3

高温补助

高温补助是为保证炎夏日节高温要求下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程当中的安全和身材健康，决定恰当提升职工夏日清冷饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作和不能够采用有用办法将工作场合温度下降到33℃以下的，应该向劳动者支付高温补助。

高温补助属于劳动待遇（工资）构成部分，所以需求以货币方式发放给劳动者。该发而不发属犯法举动，最高面对1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或剥削工资。

4

“十三薪”

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年末双薪”，是指单位依照规定程序向个人多发放一个月工资。

留意！假如劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”的发放和计算方法，那么十三薪就是工资的构成部分，用人单位在发放十三薪和年关奖的过程当中，应该以货币方式支付给劳动者本人，不能够违背劳动法律法规。

不能够发现金的项目

1

过节福利

中华全国总工会在2014年7月下发《关于增强基层工会经费进出管理的告诉》中规定，工会组织逢年过节能够向全部会员发放少量的节日慰问品。

需求留意的是，节日慰问品需为什物方式，全总在工会经费“八禁绝”中明确规定，禁绝用工会经费购置购物卡、代金券等。

2

劳动保护用品

劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程当中为免遭或减轻事故损害或职业伤害所配备的防护装备。

《劳动保护用品管理规定》第十五条规定，应用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供相符国家规定的劳动防护用品。应用单位不得以货币或其他物品替换应该配备的劳动防护用品。

起源：工人日报（ID：grrbwx）等

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