另类用工荒：3000元销售没人干2500元文员抢着要

    销售岗无疑是招聘会最热门的岗位之一，几乎每场招聘会都有大批销售岗位提供。但你会做销售吗？最近，一家环境设备有限公司同时招聘2名销售和1名办公室文员。销售保底3000元，最高可超出8000元；文员岗固定薪资2500元，让该公司惊讶的是，1个文员岗已经收到了近20份简历，但2个销售岗收到的简历寥若晨星。

    另类“用工荒”：

    销售岗长久招人仍缺

    记者调查发现，不只仅是这一家环境设备有限公司体现招聘销售人员难，还有很多公司也在埋怨，即便在招聘启事上标注了销售人员薪资不低于2500元，个体企业还标着五六千元，但依然很难招到人。

    那么问题来了，看上去还不错的招聘要求，为何求职者不肯意做销售呢？

    “我刚毕业的时候，没找到适合工作，在两家公司做过销售，其中在一家公司待了两个月，另外一家只待了一个月。”之前干过销售的李先生说，“销售岗位假如成绩好工资是很高，但没有必定的人脉想要做好谈何简单？而做不怎样好，每个月拿到的钱就800元，连吃饭都不够。”

    李先生还表示，一些公司在招聘时开出的薪资要求看似优厚，可是实际情形，10个新手做销售，10个是拿不到这么多钱的。

    “尽管销售岗位收入比行政岗位高很多，然而招聘的时候行政岗位普通都收到很多简历，而前来面试销售岗位的人却寥若晨星。”一家培训机构的招聘人员告知记者，销售岗位尽管薪资高，然而也要完成任务才能够拿到高薪，完不成任务比普通行政岗还不如。这无疑就给了销售人员极大的压力。

    同时这位人士表示，销售的工作不是朝九晚五在办公室办公，要常常出差、应付，求稳固的人就不肯意干，所以招聘极难。

    “无义务底薪”必定水平减缓招人难

    “营销类人才难招不是这一两年的事情，这类现象长久存在。”南京市人才市场一名工作人员告知记者，几乎每次综合性招聘会上，销售招聘岗位的个数都排在前五位。“一开始，有个体企业推出无义务底薪，来减缓销售岗位这类另类的用工荒。目前推无义务底薪的公司愈来愈多。”

    记者了解到，所谓的无义务底薪，就是完不成硬性指标也能拿到基本工资。过去，很多销售岗位实施零底薪或有义务底薪，是存在良久的明规则。记者了解了一下行情，南京一些销售岗位的无义务底薪，基本在2000-3500元。

    “无义务底薪”确实让一些本来没计划做销售的求职者心动。“目前工作压力也大，实在不能够只无能销售了，也不晓得自己适不适合，”一名毕业于南审的学生告知记者。抱有这样想法的毕业生不在一部分。缘由是有了无义务底薪，很多毕业生将销售看成“备胎”，实在找不到专业对口的工作，就临时找个销售岗位来应个急。

    可是，记者从几家公司了解到，“无义务底薪”其实不能够长久实施。

    “在我们公司，假如持续三个月都不能够达到公司规定的最低成绩标准，就会被公司解职。或许改成拿有义务底薪。”一家网络销售公司负责人说，也就是说，无义务底薪普通只能拿三个月，尽管无义务底薪必定水平减缓招人难，但留人还是一个大问题。销售岗位长久招人、缺人的现象短时间内都存在。记者钱建芬

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