深入实施人才强校战略奋力开创一流大学建设新格局

白燕的家乡是一所崇高的学府春秋时期，辉煌的路线北航作为新中国成立的第一所航空航天大学，为国而生，与国同行建校70年来，始终坚持为党和国家育人的初心使命，坚持以优秀教师建校，培养了一大批学术精英，专业人才和治国栋梁20多万毕业生奋斗在祖国的各行各业，努力拼搏，勇往直前

站在新的历史起点上，学校从服务世界重要人才中心和创新高地建设，支撑高水平科技自立的战略高度出发，牢固树立人才引领发展的战略地位，着力加强党对人才工作的全面领导，深入实施人才强校战略，凝心聚力，开拓创新，走出了一条北航人才工作新路。

坚持党管人才，深化和疏解北航航空航天报国精神谱系

北航从政治角度定位人才工作，不断完善党委管宏观，管政策，管协调，管服务的工作机制在最近几天学校召开的高层次人才队伍建设座谈会上，学校党委书记赵长禄指出，要坚持党对人才工作的全面领导，准确把握人才是第一资源的战略定位，把人才队伍建设作为双一流建设最重要，最根本的战略，更好地服务国家建设世界重要的人才中心和创新高地

伟大的成就是由许多人取得的，国家的繁荣是由人才推动的北航坚持以立德庶人为根本任务，把好人才工作方向，统筹人才队伍发展，加快国家战略人才队伍建设，进一步完善党委统一领导，各部门密切配合，齐抓共管的人才工作格局

一是强化政治导向学校不断加强对人才特别是青年人才和海外人才的政治引导和吸纳，确保人才工作的正确政治方向最近几年来，学校一线教师中发展党员的数量和质量不断提高同时建立海外优秀青年人才党建工作站，围绕党的事业紧密团结海外归国高层次人才

二是加强思想引导构建思想引领，榜样示范，底线约束三位一体的教师思想政治工作体系实行学习日制度，覆盖全体员工，直达一线深化北航精神谱系，引导教师做国家伟人，让红色基因代代相传坚持师德第一标准学校教师崇尚师德，争创典型风尚基本形成，继续以双师育人引领一流教师队伍建设

三是加强组织保障树立全员重视和尊重人才的意识，超时限规划，做好人才队伍建设的顶层规划以组织保障促进资源和制度保障完善人事制度，营造人才成长的良好氛围，为吸引和集聚人才提供制度保障

人才优势稳步增强，人才效率不断提高。

北航建立了校—院—队三级人才引进教育责任制，不断优化创新人才引进机制，努力增强对全球优秀人才的吸引力举办青年学者国际现实主义论坛，建立人才引进海外联络制度，打造智汇北航品牌，吸引海外人才，集聚国内外一流人才

此外，学校教师规模稳步增加，结构更加合理，高端人才比例不断提高，高素质人才梯队的比较优势不断提升团队支撑一流学科建设和人才培养的能力全面增强，基本形成了事业激励人才，人才与事业良性互动的生动局面

学校坚持以人才为本，不断深化人才培养和使用机制改革，不断升级人才干事创业平台建设，不断优化收入分配机制，鼓励人才在学科建设，人才培养，科学研究等方面做出更大贡献，并不断提高他们的效率

在学科建设方面，北航在第四轮学科评估中获得4个A+学科和14个A级学科，所有双一流重点建设学科均列为A级在人才培养方面，2012年以来，共培养国家级教学名师5名，国家级教学成果奖获得者45名，国家级优秀教材主编16名，各类国家级一流课程和示范课程负责人29名，省级教学名师36名

科研方面，国家科学技术奖一等奖数量居全国高校第二，国家技术发明一等奖数量居全国第一无人系统，飞艇，紧凑型野战系统，设备的电磁兼容性，高温/超高温涂层材料技术以及许多其他成果已经出现，为国家的重大需求服务入选39位国际高被引科学家，9个国家自然科学基金创新群体项目获批

对集成电路，新型磁性材料，先进热电能源材料，纳米材料等基础研究做出原创性贡献科学仪器，风洞等重大基础设施开工建设，获得国家自然科学基金委批准2项国家重大科研仪器设备研制项目，居全国高校之首高端智库建设初见成效，深度参与两机，大飞机重大专项战略咨询

深化综合机制改革，引进优秀人才，形成集聚效应

机制改革围绕建设目标，资源配置围绕人才发展自2012年《人才白皮书》发布以来，北航致力于探索适应高质量发展的机制改革，先后实施了百名杰出人才计划，拔尖青年人才支持计划，科技创新团队支持计划等机制改革，极大地增加了学校高层次人才储备，稳步提升了青年人才质量

学校坚持人才优先发展，着力改革人才评价机制，不断优化人才发展渠道围绕打破五独标准和建立新标准的关键问题，率先启动系列发展评价机制改革，建立教师教研，科研，实验，管理服务五大系列，构建分类管理，科学评价，强化责任，发挥才能的系列发展评价体系

同时，在人才评价机制上，重构了不同系列职称和教师招聘的评价标准和流程，采用代表评价，第三方同行评议，深度访谈等评价方式一大批优秀教师被成功引进和提拔，确立了投身育人，科研攻关的鲜明导向

在人才引进工作中，学校将一流人才聚集与人才自主培养相结合，以青年人才建设为重点，提高人才引进与学科建设的匹配度，以第三方同行评议和深度面试为抓手，严把准入质量关加强海外人才引进，举办国际青年学者现实主义论坛，设立国际交叉学科研究院国际人才特区，实现人才—平台—学科相互支撑的良性互动格局，形成以才引才，以才聚才的人才引进聚集效应

学校坚持四个定位，积极探索和推进人才特区建设—

面向世界科技前沿，整合优势资源，建立国际交叉学科研究院，建设国际人才特区和基础研究创新基地，引进海外优秀人才261人，其中顶尖人才23人，青年人才238人，48%入选国家重大人才工程。

面向国家重大需求，设立无人系统研究所，前沿科技创新研究所，航空发动机研究所，人工智能研究所，机载系统创新中心五大专项研究区，聚焦卡脖子关键技术领域，推动有组织的科研与技术创新融合发展团队教育成效显著

面向经济主战场，先后与地方政府合作异地设立13个研究所，积极参与国家级，省级实验室建设，服务地方经济发展。

坚持人才强校战略，努力开创一流大学建设新格局。

人才是第一资源当前，我国高等教育已进入高质量发展阶段北航不断深化人才强校战略理念，不断实施人才工作重大举措，全心全意培养人才，紧紧依靠人才以人才布局决定资源配置，引领学科发展，将人才队伍建设作为二级单位考核的核心指标，努力成为高校建设国家战略人才力量的排头兵

最近几年来，北航深入实施内涵特色发展，坚持服务国家重大需求，瞄准国际学术前沿双轮驱动。

学校以国家重大重点研究任务为导向，加强有组织的科学研究，探索建设五大科研特区，形成了以大团队凝聚人，以大项目激励人，以大平台培养人，以大贡献人的团队教育模式，形成了充分发挥学科带头人作用的头雁效应和人才集中涌现的乘法效应， 在优势区域创造和培育世代相传的师徒效应，实现人才供给的自主可控能力。

另一方面，北航面向国际学术前沿，瞄准重大原创基础课题和关键核心技术问题，促进基础研究和应用研究相结合，统一职业平台和学科平台，促进各学科人才融合发展。

环境好，人才聚集，事业兴旺在吸引，留住和使用环境人才方面发挥着极其重要的作用北航坚持营造知才，爱才，敬才，用才的环境和氛围，支持领军人才走出去挂帅，青年人才率先垂范，深化科研经费管理改革，为人才发展提供基于信任，以创业为导向的工作生活环境

同时，学校努力构建充分体现知识，技术等创新要素价值的收益分配机制，为引进的高层次人才全面配置发展资源，不断优化提高人才薪酬福利，确保人才安居，子女教育，住房无忧，为各类人才成长营造和谐环境，为建设一支致力于爱国创新的优秀人才队伍贡献力量。

北航将立足新的发展阶段，始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人的根本任务，以报效国家为最高追求，努力培养能够担当大任的未来领军人才，努力支撑国家高水平科技自立，艰苦奋斗，昂扬奋进，加快建设中国特色世界一流大学，为全面建设社会主义现代化强国作出新时代的北航贡献。

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