当老板在求职面试问题中问道:“你有无什么想要问我们的问题?”时,他们最希望听到面试者说些什么呢?假如你是一个立刻就要毕业的大学生,很快就要加入面试,你该如何答复这样求职面试问题呢?(参考浏览《面试时这些话必定不要说》)
快工作网面试老师为您对上述问题进行了解答:
不顾是目前,还是你全部职业生涯,在你面试的时候准确答复上述问题是特别重要的,当这家公司面试你的时候,其实你也一样在面试这家公司,两边在相互了解熟悉。在个人求职面试过程当中,假如面试官这么问你,那么一个通过郑重考虑后产生的问题会给你有很多加分。这不只需求你对这家公司有所熟悉,同时也能帮助你进一步了解这家公司,或是 工作角色是不是合适自己。在我自己的职业生涯中,关于这个问题我考虑过很屡次。
我信任你已经为面试做了大同意备,并且对所属行业、有关岗位、和应聘公司、甚至是要面试你的人都做了很多研究。假如面试过程当中,面试官真的问你有无问题问他们,那么你心里需求有两到三个事前打算的问题。在此我会给出一些求职面试技能方面的建议:
· “在您看来,怎样样才能够算胜任这个岗位呢?” 或许, “如何评价员工在这个岗位上是不是胜任呢?”
· “您为何会加入这家公司,是什么缘由让你一直在此工作?”
· “在这里工作您最爱好的,还有最不爱好的是什么?”
· “您以为这个岗位最大的挑战是什么?”
· “来年这家公司需求完成的三个最主要的工作目的是什么?”(可参考浏览《资深HR教你面试时如何谈薪资待遇》)
你要向面试官问的问题,要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你能够询问这个岗位的工作职责,公司融资情况,或是岗位、公司、和企业文化的优势,和企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题,缘由是能够让你用一种非官方的、或是很自然的方法,向面试官展现你已经事前对这家公司有所了解了。
· 能够问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你留意凝听他措辞。
· 能够问面试官本身在这家公司已经工作多久,最爱好公司什么地方。这实际上是在奉承面试官,并且最重要的是,你也许所以了解一些别人所不晓得的企业文化。
· 你能够问面试官下一步会如何操作。问他是不是能够获得公司的答复,谁会联络你,是通过电子邮件还是电话告诉。你也能够问他下一轮面试官是谁,你有权晓得这些问题的细节,缘由是有时面试官自己也许会忘却告知你这些信息。
· 最后,不要询问那些在求职信息上已经公布了的问题。(可参考浏览《毕业生不能够不知的面试技能》)
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