响应工业和信息化部教育部号召智联招聘在活动期间还积极创新对接方式

为贯彻党中央，国务院稳就业，保就业决策部署，做好高校毕业生等重点群体就业工作，3月31日，工业和信息化部，教育部联合启动了2022年全国中小企业百日招聘高校毕业生活动，此次活动以小企业大有可为，不拘一格广纳英才为主题，旨在进一步优化中小企业人才结构，引导和鼓励人才参与进入中小企业中。

智联招聘作为人力资源行业的领军企业，长期以来帮助中小企业与高校毕业生实现精准对接，在此次活动中再次发挥稳就业价值智联招聘CEO郭盛在活动提到:中小企业是经济发展的主要动力，智联招聘将通过互动型的产品‘智聊卡’，帮助中小企业更好的跟人才进行互动，此外，智联招聘长期为高校学子提供职业辅导，视频面试等服务针对此次活动，智联招聘设立了百日招聘活动专栏，为专精特新中小企业设置独立版块，还将面向中小企业和高校毕业生发放优惠服务包，并积极协助相关单位做好中小企业招聘信息和高校毕业生求职信息发布对接工作

响应工业和信息化部，教育部号召，智联招聘在此次活动期间还积极创新对接方式在各地中小企业主管部门和高校毕业生就业工作部门带领下，为企业提供直播带岗，空中双选会定制页面等优惠服务项目，覆盖招聘，测试，培训等多个环节全面帮助受限于经费预算且品牌知名度不足的中小企业高效引才，节省成本以直播招聘为例，企业可以在通过视频形式快速见到候选人，沟通候选人，对多位候选人进行同步面试，实时互动

作为中国经济的毛细血管，中小微企业在促进经济增长，扩大就业，提升市场活力方面发挥着重要作用大学生群体则是就业的主力军，助力高校毕业生与中小企业的双向奔赴是招聘平台配合稳就业的工作重点此次智联招聘积极响应工信部，教育部号召，通过创新型产品，定制化服务项目等帮助中小企业与高校毕业生精准对接，发挥了行业领军企业的价值，同时践行了公益初心

此外，新时期的雇主应该为雇员提供更加完备的学习体系和组织培养体系。组织的目标和个人目标必须相互结合，双方共同进步，员工在工作中产生归属感。员工渴望得到雇主的尊重与关怀，希望雇主给予自己更多学习平台和晋升空间。同样，企业的发展也需要雇员的持续学习能力与创新能力。因此，好雇主的企业愿景，使命，价值观，是涵盖“员工进步”这一部分的，否则，即使组织取得进步，优秀的员工也会离开。激励共享，对应丰裕世代下Z世代的价值感需求。郭盛提到，物质和精神上的及时激励也是当下“好雇主的必备品质”，是“液态职场”的大势所趋。从这一层面看，雇主们除了要及时给予员工有意义的价值反馈，还要着重将创造力融入评价模型中，同时通过股权，期权等方式让员工成为合伙人，共享企业发展成果。

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