猎聘网将战略布局大数据

本报讯 6月16日，猎聘网宣布未来猎聘要立足大数据做战略布局，用大数据改变整个人力资源行业。

猎聘网CEO戴科彬指出，自从有了大数据之后，招聘的固有思维“需求和投递”被打破，变成了“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选”。大数据在人力资源领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向，我对此抱十分乐观的态度。

据悉，职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

资料显示，猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。（李 冰）

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