山西国企目标责任书明确干得好重奖干不好担责

为推进国资国企改革，山西将改革任期目标责任书签订办法，干得好要重奖，干不好要担责，企业现任领导不能接受目标责任书的，视为放弃领导岗位，将另行安排工作。完不成任务的，依责任书约定担责，明确非重大不可抗力，不能再在领导岗位。目前正以汾酒集团为试点，抓紧制订目标责任书，争取近期签订。这是记者从2月9日召开的山西省国有资产监督管理工作会议获悉的。

据介绍，新的目标体系根据不同企业所处行业、资产规模、质量、参考该行业平均资产报酬率、净资产报酬率、平均单位成本、人均劳动生产率等各项重要参数，并听取企业意见后，综合研究科学确定。以利润为中心，辅以内控方面的若干指标，倒逼企业切实从生产型向经营型、从重规模向重效益、从粗放向精细化转变。

山西省国资委相关负责人表示，目标责任书签订后，国资委即对该企业实行国有资本授权经营，将能放的权全部放给该企业，让企业享有充分的经营自主权。同时明确国资委在产业结构调整中的主体责任，减少对企业日常生产经营的影响。山西还将推动省属企业股权开放，通过产业开放，引入外部股权，激发内生改革动力。（记者 周亚军）

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