7省计生条例规定企业可开除超生员工4省直接开除

原题目：7省计生条例规定企业可解雇超生员工 4省直接解雇

整体二孩政策发布后，各地都在紧锣密鼓地修订有关超生的处分条目。

据《法制日报》记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了当地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违背筹划生育政策超生，能够解雇。那么，企业员工呢？

统计结果显示，如今有7个省份的计生条例规定企业对超生员工能够解雇。这7省是：海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。

其中，广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接解雇。

企业性质不一样处分有异

海南、云南和贵州规定，企业员工超生，不顾是国有还是民营，只需超生就应解雇。

海南规定，机关、社会团体、企业事业组织工作人员属超生的，赋予解雇处分或许予以解雇。云南规定，违背本条例规定多生育子女的，依照《云南省社会抚育费征收管理规定》对夫妻两边分别征收社会抚育费，属机关、事业单位、社会团体工作人员的，赋予解雇处分；属企业职工的，消除劳动合同。贵州规定，违背本条例规定生育的，是国家机关工作人员、企业事业单位职工的，予以解雇，并征收社会抚育费。

但大部分省份对超生者的处分力度辨别了企业性质。好比，广东只对国企和州里企业员工超生解雇：“国有企业、国有控股企业、州里团体企业对其超生职工应该赋予解雇处分或许消除聘请合同。”安徽只对超生的国有企业职工，依照国家有关规定赋予处分。

民营企业的员工超生，除过缴纳社会抚育费，会见临哪些处分呢？北京规定，“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违背本条例规定生育的，由其所在单位赋予行政处分或许纪律处分”。

个别工商户超生，除过缴纳社会抚育费，还有哪些处分呢？宁夏提出，违背规定超生子女，属私营企业法定代表人、个别工商户的，撤消个人和所在单位享用的自治区各类优惠政策。

大部分省份情节严重才解雇

《法制日报》记者统计发现，有4省规定企业单位人员超生直接解雇。分别是：广东、海南、云南和贵州。另外有3个省份规定情节严重才解雇，分别是福建、浙江、江西。

如江西规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工不相符本条例第九条规定的要求再生育或许重婚生育的，除依照规定征收社会抚育费外，还应该赋予升级或许免职处分；情节严重的，赋予解雇处分或许消除劳动合同。

再如，福建规定，属企业事业单位或许社会组织工作人员的，由其所在的单位或许组织参照国家工作人员赋予处分。而对国家工作人员超生，条例规定“由所在单位或许上级部门按有关规定赋予记功以上的处分；情节严重的，赋予解雇公职处分”。

员工超生将连累企业

记者梳理发现，浙江、江苏和海南3个省份规定，假如员工超生，其所在单位当年不得评为先进单位，不得授予嘉奖。

在浙江，机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工不相符法定要求多生育的，所在单位当年不得评为文明单位、先进单位，不得授予荣誉称号。

江苏明确，公民违背规定生育的，其所在的工作单位和该单位的主要负责人和有管理义务的负责人当年不得被表扬或许嘉奖。

海南要求，机关、社会团体、企业事业组织工作人员超生的，其所在单位三年内不得评为先进、授予荣誉称号或许加入综合性嘉奖的评选，并穷究其法定代表人或许主要负责人的有关义务。

另外，宁夏提出，超生子女属私营企业法定代表人、个别工商户的，撤消个人和所在单位享用的自治区各类优惠政策。

7省没有规定处分超生员工

并不是一切的省份都要求对超生员工处分。统计发现，江苏、吉林、黑龙江、重庆、甘肃、宁夏和山西等7省份则没有赋予处分的有关规定。

对超生的企业员工解雇，意味着消除劳动关系，是不是违背劳动合同法一直存在争议。

据公布报道，2015年三八妇女节前夕，北京市第二中级人民法院举办“涉妇女权益保护案件情形新闻通告会”，明确“用人单位无权解雇超生员工”，一是缘由是普通企业职工并不是《人口与筹划生育法》规定的“国家工作人员”；二是普通企业的职工，即便违背计生政策，用人单位也只能做出“纪律处分”，而消除劳动关系不属于“纪律处分”。

北京市二中院法官指出，员工犯法生育二胎，应由主管的行政部门处置，用人单位无权处分或解雇。假如用人单位就此事先做了规定，那么能够依照规定处分。

筹划生育国家立法是2001年《人口与筹划生育法》，该法规定，国家工作人员违背筹划生育，除过要缴纳社会抚育费，还应该依法赋予行政处分；其别人员还应该由其所在单位或许组织赋予“纪律处分”。也就是说，国家工作人员和普通人的义务是不一样的，前者义务更重。

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