连锁美发店给员工“配股”留人

■记者 李永华

福州晚报讯 年末是美容美发行业的黄金期，人手缺乏的现象更加突出。昨日志者访问市区多家理发店发现，大部分理发店贴出了招聘广告，招收洗发工、发型师和学徒。

记者访问发现，东街口附近很多美发店的店门外都贴着招聘海报。除过招聘已有必定经历的美发师和助理，很多雇主表示，他们也在招聘学徒。一美发店雇主杨先生说：“目前招人很难，以招聘洗头小工为例，包吃住每个月保底2000元，提成、奖金另算，即便这样也少人问津。”另外一家美发店的雇主刘先生则告知记者，他们店门外的显眼地位长久都贴着招聘广告，但很多人只会来问问，真正想来工作的其实不多。

“过年过节理发、烫发的人增多，人手缺乏，每天工作10多个小时很正常。而从事美发行业的员工多是‘80后’、‘90后’，他们试探一段时间认为太辛劳，很多人就放弃了。”从业10多年的林女士告知记者，美发店长久缺人的一个主要缘由是员工收入较低，如今福州从事美容美发业的员工大多没有底薪，工资主要靠提成，提成比例30%。另外，年轻人广泛没有耐心，一个学徒成长为美发师起码需求两三年，很多年轻人保持不久就放弃了。

据了解，近几年来美发行业伙计频仍跳槽的情形一直存在，很多从业者不会满足于在一个店面干下去，为了多拿工资会陆续跳槽，与老板讲要求，很多美发店所以失去了稳固的经营和技术团队，留不住老员工。

为了留人，有的美发店只好提升员工工资待遇，而且保障有必定的底薪，还有一些连锁美发店许诺为员工缴纳医保等。“美发店仅靠涨工资已很难留人，要让员工有归属感，为其缴纳医保等不失为一个好方法。”某连锁美发店招聘负责人说，眼下美发业“招工难”、员工跳槽等问题频发，除过提升工资，给优良员工“配股”，让打工者变为股东，也是一些连锁美发企业留人的方法。

声明：本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。文章事实如有疑问，请与有关方核实，文章观点非本网观点，仅供读者参考。