你的工资将这样涨

8月份以来，多地密集公布了2016年企业工资指点线。记者梳理发现，如今北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等十余省份的2016年企业工资指点线已经出炉。

十余省份公布

企业工资指点线

日前，河北省人社厅公布了2016年企业工资指点线，企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。

记者留意到，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等多地密集公布了2016年企业工资指点线。据不彻底统计，截至如今，今年已经公布2016年企业工资指点线的地区包含北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省份。

据了解，企业工资指点线由基准线、上线(又称为预警线)和下线组成。它是政府依据当年经济发展调控目的，向社会公布的年度工资增长水平的建议，是市场经济要求下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方法。

也就是说，工资指点线只是企业决定工资的参照系，其实不具有强迫束缚力。

公布企业工资指点线，除过是让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指点企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长之外，也是企业与职工两边展开工资团体协商确定工资水平提供参考依据。同时也是国有企业完成工资总额管理的重要手段。

工资增长指点线

多为持平或下调

记者梳理发现，与2015年对比，上述地区今年的企业工资增长指点线多为持平或下调。

以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，并且较2015年的水平均有所降低。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。

云南省人社厅在2016年企业工资指点线有关政策解读中指出，恰当下调工资增长指点线，与云南省宏观经济形势相调和。云南省企业经营和发展压力较大的情况仍将连续，恰当下调工资增长指点线，相符云南省企业经济效益实际情况。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接纳记者采访时表示，在如今经济进入新常态、企业经营发展面对多重压力的情形下，应大力为企业减税减负，以加强企业涨工资的空间和动力。

多地出台举动

促工资指点线落地

需求指出的是，工资指点线是政府向企业公布的年度工资增长水平的建议，属于指点性信息，与政府规定的最低工资标准强迫性不一样，不具有强迫束缚力。

为了加强工资指点线的实行成效，多地在公布工资指点线的同时提出了有关办法。如，河北明确，各地和省直有关部门要研究树立企业落实工资指点线通告制度，对有用益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业按期予以通告。

四川要求，非国有企业在生产发展、经济效益提升的同时，应相应合理提升企业职工，特别是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰难岗位、一线岗位倾斜。

天津提出，2016年全市企业工资指点线的基准线为9%；企业工资指点线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准；企业工资指点线的上线为16%。不能够按工资指点线安排工资增长的企业，应向职工说明缘由。

(起源:财经国家周刊)

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